(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-NV5C4RMW'); window.roistatCookieDomain = '.jobers.ru'; // //window.roistatCookieDomain = 'https://jobers.ru/'; (function(w, d, s, h, id) { w.roistatProjectId = id; w.roistatHost = h; var p = d.location.protocol == "https:" ? "https://" : "http://"; var u = /^.*roistat_visit=[^;]+(.*)?$/.test(d.cookie) ? "/dist/module.js" : "/api/site/1.0/"+id+"/init?referrer="+encodeURIComponent(d.location.href); var js = d.createElement(s); js.charset="UTF-8"; js.async = 1; js.src = p+h+u; var js2 = d.getElementsByTagName(s)[0]; js2.parentNode.insertBefore(js, js2); })(window, document, 'script', 'cloud.roistat.com', 'ded96f3a1b0a360437e29b535601fc4b'); // // var _tmr = window._tmr || (window._tmr = []); _tmr.push({id: "3379604", type: "pageView", start: (new Date()).getTime()}); (function (d, w, id) { if (d.getElementById(id)) return; var ts = d.createElement("script"); ts.type = "text/javascript"; ts.async = true; ts.id = id; ts.src = "https://top-fwz1.mail.ru/js/code.js"; var f = function () {var s = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(ts, s);}; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "tmr-code"); // }, 2500); });
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Оценка компетенций сотрудников

Оценка компетенций сотрудников

Введение

Одна из функций HR-менеджера – организация оценки профессиональной компетенции персонала. В новой статье блога Jobers расскажем, какие бывают компетенции, и какими способами можно определить их уровень.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Виды компетенций

Компетенции – набор личных и деловых качеств специалиста, которые помогают ему эффективно работать и достигать результатов. Выделяют четыре категории навыков:

  • Корпоративные (ключевые). Это общие для всего персонала компетенции, соответствующие ценностям и миссии компании.
  • Коммуникативные. Способность взаимодействовать с людьми и успешно общаться необходима, например, менеджеру по продажам, рекрутеру или кассиру.
  • Профессиональные (технические). К ним относятся специфические знания и умения, которые помогают работнику выполнять повседневные обязанности или конкретные задачи.
  • Управленческие. Эти компетенции необходимы руководителям, они включают в себя умение формулировать задачи, организовать работу отдела и осуществлять контроль.

Оценка профессиональных компетенций

Для оценки персонала используют разные методики: они позволяют определить компетентность сотрудников или соискателей и в итоге сформировать эффективную команду.

Интервью по компетенциям

Поведенческое интервью позволяет оценить опыт собеседника. Рекрутер может попросить рассказать о клиентских проектах или привести пример успешных переговоров.

Ассессмент-центр

Комплексная оценка знаний ориентирована на выявление сильных и слабых сторон человека, его соответствия требованиям должности.

Тестирование и аттестация

Для проверки знаний персонала используют стандартизированные списки вопросов. Процедура аттестации предполагает личную беседу с наставником или компьютерное тестирование.

Деловые игры

HR-менеджер предлагает участнику модель рабочей ситуации с конкретной проблемой. С помощью этой технологии работодатель оценивает реальные качества подчиненного, в том числе корпоративные компетенции.

«360 градусов»

Оценку навыкам сотрудника дают сразу несколько человек: сам работник и его деловое окружение. Эта методика позволяет собрать и получить разностороннее мнение о компетенциях персонала.

Критерии оценки сотрудников

Набор показателей, которые оценивает HR-менеджер, зависит от специфики бизнеса. Основными критериями являются:

  • профессиональные знания;
  • личностные характеристики;
  • стремление к обучению и развитию;
  • умение взаимодействовать с коллегами;
  • лидерские качества;
  • ключевые показатели результативности (KPI).

Матрица компетенций: понятие и польза

Установить стандарты для должности помогает матрица компетенций. К сотрудникам в организации предъявляются разные требования, поэтому моделей будет несколько. Например, руководитель должен обладать лидерскими качествами, а от линейного работника ждут ответственности и исполнительности. Матрица описывает не только компетенции, но и уровни их развития (например, базовый, средний, продвинутый и экспертный).

Для чего нужна матрица компетенций:

  • составление портрета кандидата;
  • оценка персонала во время аттестации;
  • мотивация сотрудников к развитию и достижению целей.

Заключение

Система оценки компетенций сотрудника помогает HR-у выявить подходящих специалистов на этапе скрининга и рекрутинга. Повысить эффективность подбора и минимизировать риск ошибок позволяет Jobers. Пользователям сервиса доступна публикация объявлений на десятках сайтов одним кликом, объединение откликов в единой базе и наглядная статистика по всем источникам. Узнать подробности о Jobers можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом

Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.

Читать статью
Цели и задачи управления персоналом
Цели и задачи управления персоналом

Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.

Читать статью
как получить вычет ип
как получить вычет ип

Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.

Читать статью
как заключить договор с ип
как заключить договор с ип

Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.

Читать статью
как передать ип
как передать ип

Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.

Читать статью
Анализ бизнес-процессов
Анализ бизнес-процессов

Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.

Читать статью
как ип продавать товар
как ип продавать товар

Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.

Читать статью
Как пополнить счет ип
Как пополнить счет ип

Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.

Читать статью
Как вывести деньги с ип
Как вывести деньги с ип

Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.

Читать статью
как подавать на патент для ип
как подавать на патент для ип

В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение