Подбор помощника мастера по водомерам по 66 рублей за кандидата

Кейс о том, как нам удалось за один месяц закрыть вакансию помощника мастера по водомерам в Краснодаре с помощью массового размещения вакансий

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

О компании:

К нам обратилась Аккредитованная компания по периодической поверке приборов учёта воды и отопления с просьбой подобрать в свои ряды сотрудников на постоянную работу. Компания на рынке уже 9 лет, и за это время она зарекомендовала себя как надежного и квалифицированного исполнителя услуг. На рынке труда также имеет положительные отзывы, так как обеспечивает сотрудникам конкурентную заработную плату, стабильную работу и перспективы карьерного роста. Предоставляемые условия труда и возможности для профессионального развития привлекательны для кандидатов.

Задача:

Особенности регионального рынка Краснодара, где наблюдается повышенный спрос на квалифицированные кадры, значительно усложняли задачу поиска подходящего сотрудника. К тому же, компания стремилась минимизировать временные и финансовые затраты на подбор персонала, что требовало от HR-отдела применения инновационных подходов и эффективных инструментов рекрутинга.

Цели:

• Эффективный поиск кандидатов: Необходимо было организовать поиск и отбор кандидатов таким образом, чтобы привлечь максимальное количество потенциально подходящих специалистов за минимальное время.

• Оптимизация бюджета: Задача предполагала максимально эффективное использование бюджета на подбор персонала, исключая нерациональные траты и фокусируясь на наиболее результативных каналах привлечения кандидатов.

• Качественный отбор: Необходимо было обеспечить высокий уровень качества отбора, чтобы из числа откликнувшихся кандидатов выбрать наиболее подходящих, соответствующих строгим критериям компании.

•  Скорость закрытия вакансии: Учитывая потребности бизнеса в оперативном укреплении команды, задача включала в себя необходимость закрыть вакансию в кратчайшие сроки.

Реализация:

Решение было найдено в массовом размещении вакансий. Это позволило с минимальным расходованием бюджета разместить объявление сразу более чем на 60 площадках и обеспечить регулярное автообновление для большей видимости вакансии потенциальными кандидатами.

Важной частью стратегии стало представление компании как привлекательного работодателя, способного обеспечить стабильную и высокооплачиваемую работу с перспективами карьерного роста и профессионального развития. 

Специалисты Jobers помогли составить правильное описание вакансии, отвечающее потребностям рынка, благодаря которому удалось привлечь большое количество заинтересованных кандидатов.

Результат:

Бюджет: 9 793 рублей

Откликов: 121

Резюме: 28

Стоимость контакта: 66 рублей

В течение месяца был получен 121 отклик, и подобрано 28 качественных резюме. Стоимость одного отклика составила 81 рубль. Общая стоимость использованного тарифа на платформах составила 9 793 рубля. Сравнение с альтернативными методами подбора показало, что массовое размещение вакансий оказалось во много раз выгоднее, чем использование отдельных сайтов для поиска персонала. Экономия средств, в сочетании с высоким качеством и скоростью подбора кандидатов, подтвердила эффективность нашего подхода.