Зачем нужна корпоративная этика

Правила корпоративной этики определяют принципы отношений сотрудников внутри компании и с внешней средой. В новой статье Jobers разбираемся, что представляют собой этические нормы организации, и как они помогают решать задачи бизнеса.

Отличие корпоративной этики от корпоративного кодекса

Корпоративный кодекс – своеобразный свод законов организации. В нем отражены философия предприятия, его цели, история и миссия. Документ может включать штатную структуру, правила внутреннего распорядка, политику компании в сфере безопасности и описание бизнес-процессов.

Корпоративная этика – часть такого кодекса. Это понятие охватывает нормы поведения персонала и ценности, которые разделяют работники. В нее входят:

• процедуры увольнения и найма;
• наличие или отсутствие дресс-кода;
• включенность руководства в работу команды;
• повышение квалификации и тренинги;
• правила сотрудничества в коллективе.

Новый сотрудник знакомится с основами корпоративных отношений сразу после трудоустройства. Следуя установленным правилам поведения, он быстрее адаптируется и включается в работу.

Зачем компании нужна корпоративная этика

Компании, в которых сформированы нормы корпоративной этики, отмечают ее преимущества:

• вовлеченность и лояльность сотрудников;
• уважительные отношения в команде;
• положительный имидж организации как работодателя;
• доверие со стороны партнеров и клиентов;
• быстрая адаптация новичков.

Как сформировать корпоративную этику

Каждая компания уникальна, поэтому недопустимо «вдохновляться» правилами конкурентов. Формирование принципов в приказном порядке недопустимо: каждый пункт должен быть согласован с ценностями и ориентирами сотрудников. Такой подход позволит каждому работнику ощутить себя полноправным членом коллектива и обеспечит соблюдение правил.

Ценность корпоративной этики на примере L’Oréal

Французский бренд представил этику сотрудников в 2000 году; с тех пор документ неоднократно переиздавался и был переведен на десятки языков. Стандарты качества, установленные одним из крупнейших мировых производителей парфюмерии и косметики, затрагивают маркетинг, логистику, производство, управление персоналом и другие функции. Компания постоянно напоминает персоналу о таких ценностях, как честность, прозрачность и уважение, а каждый сотрудник ежегодно получает право напрямую задать вопросы руководству.

Принципы корпоративной этики компании могут стать веским доводом для соискателя. Система рекрутинга Jobers помогает компаниям сформировать корпоративную этику в части подбора и найма сотрудников. Сервис позволяет оптимизировать публикацию объявлений, учет откликов и взаимодействие с кандидатами. Узнать подробности о функционале Jobers можно у нашего менеджера.