Закрыли вакансию менеджера по продажам, получив 240 контактов по 41 рублю

Кейс о том, как с помощью сервиса массовой публикации вакансий, мы наняли менеджера по продажам в магазин автозапчастей, потратив на подбор кандидата менее 10 000 рублей.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Заказчик

К нам обратилась компания, продающая автозапчасти, с просьбой подобрать в коллектив менеджера по продажам в отдел автостекол. В компании дружелюбный, сплоченный коллектив и уважительная демократичная атмосфера. Руководство настроено на развитие компании и каждого сотрудника команды, как её части. Поэтому важно было подобрать человека, который так же как и остальные будет болеть за общее дело.

Задача 

Нам предстояло в короткий срок найти менеджера по продажам на удаленную работу. Интерес к автомобилям и опыт работы в запчастях рассматривались руководством компании как преимущество.

При этом важно было подобрать кандидата с минимальной разницей по часовым поясам, готового трудиться по времени работы компании, а не по своему графику, т.к. работа предполагает взаимодействие с клиентами в часы работы офиса, а большое количество задач не позволяет совмещать работу с другими видами деятельности. Все это было необходимо прописать при составлении объявления.

Реализация

Собрав всю необходимую информацию, мы составили текст вакансии, в которой четко прописали все требования, обязанности и условия работы. В конце добавили призыв к действию, чтобы пользователи активнее оставляли отклики.

Изучив, job-сайты, остановились на 21 релевантной площадке и в пару кликов, затратив около 5-10 минут, разместили вакансии сразу на всех с помощью сервиса массовой публикации вакансий Jobers. Выбранный тариф включал автообновление и подбор резюме, за счет чего возрастала экономическая эффективность такого размещения.

Результат

Бюджет: 9 793 руб.;

Откликов: 211;

Резюме: 28;

Стоимость отклика: 46 руб.;

Стоимость контакта: 41 руб.

Благодаря выбранной стратегии массовой публикации, вакансия набрала 1659 просмотров и 221 отклик. Помимо большого числа откликов с сайтов, руководители получили 28 подобранных резюме релевантных кандидатов. Такое большое количество контактов позволило выбрать наилучшего сотрудника в штат. А высокая скорость подбора персонала и низкая стоимость закрытия вакансии стали приятным бонусом для владельцев компании.