Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Чтобы грамотно составить текст вакансии и определить эффективные каналы поиска, понадобится заявка на подбор специалиста. Сотрудники Jobers рассказывают, что представляет собой этот документ, и какие разделы стоит в него включить.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
В заявке на подбор фиксируют информацию, которая пригодится для найма специалиста. Это причины поиска нового сотрудника, требования к его образованию и опыту. Кроме того, в ней перечисляют деловые и личностные качества, необходимые кандидату для продуктивной работы в организации.
От качества документа зависит эффективность найма кадров. Заполнение заявки позволяет:
Некоторые работодатели считают, что подготовить заявку должен HR-менеджер компании. Это мнение ошибочно: документ будет «работать» только в том случае, если в его создании примет участие непосредственный руководитель сотрудника.
Чтобы правильно составить заявку, рекрутер предварительно изучает положение об отделе и должностные инструкции. Только после этого он организует интервью с будущим руководителем.
Алгоритм работы над заявкой выглядит следующим образом:
Если на предприятии часто появляются вакансии, работодателю необходимо разработать типовой бланк заявки. Какие пункты стоит в нее включить:
Грамотно составленная заявка на подбор персонала помогает рекрутеру определить, где могут работать кандидаты, и чем их можно заинтересовать. Чтобы ускорить найм и повысить его эффективность, воспользуйтесь Jobers. С помощью рекрутер может публиковать вакансию сразу на нескольких ресурсах и собирать отклики в одном окне – это позволяет сэкономить и деньги, и время. Получить больше информации о возможностях Jobers можно у нашего менеджера.
или напишите нам сообщение