close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Профессиональное выгорание: причины и признаки

Профессиональное выгорание: причины и признаки

Потеря интереса к работе и постоянная усталость – признаки профессионального выгорания. Такая неприятность может произойти с каждым, в том числе и с тем, кто любит свою профессию. В новой статье блога Jobers расскажем, какие характеристики помогут распознать это состояние, и как найти выход из ситуации.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Понятие и признаки профессионального выгорания

Выгорание – синдром, который возникает в результате хронического стресса на рабочем месте. С таким явлением может столкнуться представитель любой профессии. Реакция организма может проявляться в виде апатии, раздражительности или заболеваний.

Обнаружить выгорание помогут следующие особенности:

  • нарастающее ощущение физической истощенности;
  • проблемы с концентрацией и со сном;
  • повышенная тревожность;
  • низкая работоспособность;
  • раздражительность или безразличие;
  • отказ от общения с друзьями и коллегами.

Игнорировать эти симптомы нельзя. Синдром развивается незаметно, однако со временем ощущение удовлетворенности от работы будет снижаться, а желание уволиться – расти. Чем дольше копится негатив, тем серьезнее окажутся последствия.

Причины профессионального выгорания

Привести к такому состоянию могут различные факторы:

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Чаще всего выгорают те люди, которые постоянно задерживаются на работе и даже в выходные мысленно обдумывают рабочие задачи.

Монотонная деятельность. Однообразие – серьезный фактор риска: длительная работа в одной должности и отсутствие перспектив со временем приводят к апатии.

Смена приоритетов. С возрастом многие работники пересматривают взгляды на жизнь, кризис личности заставляет их искать новые ценности.

Кроме того, к профессиональному выгоранию на работе могут привести такие аспекты, как отсутствие увлечений, нестабильность или неумение избавляться от негативных эмоций.

К потере интереса к работе склонны следующие категории людей:

  • специалисты, чья работа подразумевает постоянный контакт с людьми (консультанты, врачи, учителя);
  • перфекционисты (они боятся сделать ошибку, стремятся к совершенству и не умеют делегировать полномочия)
  • люди, которые трудятся в тяжелых условиях (высокие физические нагрузки, переработки).

Стадии профессионального выгорания

Путь к полному выгоранию начинается с едва заметных признаков. Сначала человек ощущает небольшую раздражительность, затем отмечает снижение работоспособности и потерю интереса к своей деятельности. Постепенно усталость нарастает, появляются физические недомогания. Со временем масштабы проблемы увеличиваются, специалист теряет интерес ко всему и впадает в депрессивное состояние.

Снижение профессионального выгорания и методы профилактики

Феномен выгорания связан с быстрым ритмом жизни и высокими требованиями к специалисту. Победить или предотвратить синдром помогут эти рекомендации:

  • Развивайтесь в других сферах, не связанных с основной деятельностью, найдите хобби.
  • Не бойтесь менять приоритеты: сделайте анализ ценностей, подстройте под них работу.
  • Фиксируйте свои достижения, чтобы повысить собственную самооценку.
  • Стремитесь поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
  • Участвуйте в челленджах и ставьте перед собой смелые цели, чтобы избежать рутины.
  • Выбирайте здоровую пищу, занимайтесь спортом, чаще гуляйте.

На начальном этапе восстановить силы достаточно просто. Если ситуация зашла слишком далеко, обратитесь к специалисту: он проведет диагностику и даст советы по выходу из кризиса.

Профессиональное выгорание HR-менеджера – нередкое явление. Сотруднику службы персонала приходится взаимодействовать не только со всем коллективом, но и с множеством соискателей. Сервис Jobers помогает повлиять на такие факторы профессионального выгорания, как высокая нагрузка и однообразие. Автоматизируя процессы с помощью нашей системы, вы оптимизируете рутину, снижаете вероятность ошибок и повышаете мотивацию специалиста.

Смотрите также
Жизненный цикл сотрудника в компании
Жизненный цикл сотрудника в компании

Жизненный цикл сотрудника охватывает все этапы взаимодействия человека с компанией, начиная от его найма до момента ухода из организации. Этот процесс можно представить как путь, который сотрудник проходит внутри компании, на каждом этапе внося свой вклад в общее дело и развиваясь профессионально.

Читать статью
Цели и задача развития персонала
Цели и задача развития персонала

Развитие персонала — это не просто галочка в списке HR-менеджера, а стратегическая инвестиция в будущее компании. Как же правильно выбрать направления для роста и развития своих сотрудников, чтобы они не только принесли максимальную пользу компании, но и помогли каждому члену команды раскрыть свой потенциал?

Читать статью
Факторы развития сотрудников
Факторы развития сотрудников

Развитие персонала — это многоуровневый процесс, который требует комплексного подхода. От того, как компания подходит к обучению и развитию своих сотрудников, зависит не только их профессиональный рост, но и общая продуктивность, моральный климат и даже финансовое состояние организации.

Читать статью
Анкетирование сотрудников компании
Анкетирование сотрудников компании

Анкетирование персонала – это не просто ещё одна рутинная процедура, а шанс заглянуть за кулисы рабочего процесса и узнать, что на самом деле думают ваши сотрудники. Как устроить все так, чтобы этот процесс принес максимум пользы и минимум беспокойства для всех участников? Это искусство, которому можно и нужно научиться.

Читать статью
Обучение персонала гостиницы
Обучение персонала гостиницы

Обучение персонала — это не просто несколько учебных модулей и тестов. Это стратегия, которая помогает сформировать команду мечты, где каждый знает своё дело от и до.

Читать статью
Этапы обучения персонала
Этапы обучения персонала

Всё начинается с обучения, а точнее, с его организации. И здесь важно не просто пройти через установленные этапы процесса обучения персонала, но и построить всё так, чтобы каждый член команды чувствовал себя уверенно и мог расти вместе с компанией.

Читать статью
План обучения персонала
План обучения персонала

Создание эффективного плана обучения для сотрудников — это ключ к поддержанию конкурентоспособности и инновационности вашего бизнеса. В нашей динамичной деловой среде постоянное развитие навыков команды становится не просто желаемым, а необходимым аспектом успеха.

Читать статью
Контроль обучения персонала
Контроль обучения персонала

Контроль качества обучения персонала включает в себя множество методов и подходов, начиная от прямой оценки результатов тестов и завершая анализом качества работы сотрудников после завершения курсов. Один из популярных методов – обратная связь от сотрудников, которая помогает понять, насколько полезным было обучение в их реальной рабочей деятельности.

Читать статью
Как организовать обучения сотрудников на предприятии?
Как организовать обучения сотрудников на предприятии?

Обучение персонала на предприятии также требует четкой организации и планирования. Необходимо учитывать рабочий график сотрудников и делать обучение максимально гибким. Например, предоставлять доступ к материалам курса в любое время или организовывать сессии в удобное для всех время. Это помогает избежать перегрузки и снижения производительности работы во время учебных курсов.

Читать статью
Разработка технологии обучения персонала
Разработка технологии обучения персонала

Инвестиции в образование сотрудников — это инвестиции в будущее компании. Научиться выбирать правильные инструменты и эффективно их применять — значит обеспечить своей команде необходимые ресурсы для роста и развития.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение